-
- Нарматыўная прававая дакументацыя
- Бяспечнае лета
- План выхаваўчай работы ў летні перыяд
- ДАЛ "СЛЕДАПЫТЫ"
- Лагер працы і адпачынку
- Палатачны лагер
- Працоўная практыка
- Спартыўная зала
- Школьная бібліятэка
- Камп'ютарны клас
- Каляндар знамянальных і памятных дат
- Графік работы адміністрацыі, педагога сацыяльнага, педагога-арганізатара ў летні перыяд
-
- Дзелавы стыль адзення
- Аб'яднанні па інтарэсах
- Прафілактыка безнагляднасці і правапарушэнняў сярод дзяцей і падлеткаў
- Метадычныя рэкамендацыі па афармленні класнага кутка
- Рэкамендацыі па арганізацыі работы вучэбна-метадычных аб'яднанняў педагагічных работнікаў, якія выконваюць функцыі класнага кіраўніка
- Шосты школьны дзень
-
- Рыхтуемся да здачы выпускных экзаменаў
- У дапамогу калегам
- Прафілактыка суіцыдальных паводзін
- Нарматыўна-прававое забеспячэнне
- Тэлефон Даверу/Телефон Доверия
- Прафілактыка экстрэмісцкіх паводзін моладзі
- "Кризисная" комната
- Прафарыентацыя
- Бяспека ў сетцы Інтэрнэт
- Палавая недатыкальнасць непаўналетніх
- Прафілактыка азартных гульняў
- Здаровы лад жыцця
- Дом без насілля
- Работа з прыёмнымі сем'ямі
- Агітацыя па супрацьдзеянні незаконнаму абароту наркотыкаў
- Абарона правоў і законных інтарэсаў непаўналетніх
- Бацькам
- Вучням
- Настаўнікам
- Рэкамендацыі педагога-псіхолага,памяткі
-
- Электронныя звароты грамадзян
- Пералік адміністрацыйных працэдур дзяржаўнай установы адукацыі "Жухавіцкая сярэдняя школа" па заяўным прынцыпе "Адно акно"
- Нарматыўныя прававыя акты, якія рэгламентуюць работу са зваротамі грамадзян і юрыдычных асоб
- Вышэйстаячыя арганізацыі
- Асабісты прыём грамадзян
- Прамая і гарачая тэлефонныя лініі
- Кніга заўваг і прапаноў
С 1 июля в структуре заработной платы бюджетников увеличивается доля премирования.
Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Новости
01.07.2021
С 1 июля в структуре заработной платы бюджетников увеличивается доля премирования
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 c 1 июля текущего года меняются подходы по премированию работников бюджетных организаций.
А именно, с 1 июля 2021 г. объем ресурсов на премирование будет формироваться и направляться в размере 20 процентов от суммы окладов работников бюджетных организаций (ранее – 5 процентов).
Внимание! Принятое изменение не направлено на увеличение зарплаты бюджетников.
Увеличение премии произойдет исключительно в пределах выделенных на текущий год бюджетных ассигнований на оплату труда. То есть произойдет перераспределение между ее элементами за счет корректировки размеров иных отдельных стимулирующих выплат.
Важно! Перераспределение средств между стимулирующими выплатами при одинаковой продолжительности рабочего времени и напряженности не приведет к снижению уровня оплаты труда работников, установленного до 1 июля 2021 г.
Важным новшеством является также то, что на премирование будут направляться и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
Данные меры позволят увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работников бюджетных организаций и тем самым мотивировать работника на добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.
При этом, как и до 1 июля 2021 г., Указ регулирует только размер средств, направляемых на премирование работников организации (20 процентов от суммы окладов работников). Конкретный размер премии работника определяется согласно положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации.
Напомним! Данным Указом предусмотрена еще одна норма. Это увеличение с 1 января 2022 года размера единовременной выплаты на оздоровление, которая, как правило, выплачивается к отпуску, с 0,5 до одного оклада работника.
Телефоны: 76-3-70, 76-3-70, 76-3-22
Email: zhuhovichi@edu-korelichi.by